１．前職が様々。自衛隊から石屋・アパレル関係・営業マンなどなど・・・。
　　だからノウハウも豊富で様々。

２．利用者もスタッフもできることは自分で！
　　だから施設内のワックスがけもスタッフがやります。

３．ホーム太子堂に部署なんて関係ない！
　　だから、行事や委員会・研修など部署の壁を越えて行います。
　　代表的なことは、特養とデイが一緒に入浴しています。

４．退職してもなぜか戻ってきてしまう施設。
　　現職員の１０人に１人がリターン者。

５．１８歳から７０歳まで幅広く働いており、最年長者も現場でバリバリ活躍しています！

６．仕事上、ちょっとした体調不良や微熱でも帰宅させられます。
　　入居者・利用者の健康管理は元より、スタッフの健康も大切なのです！

７．他施設とソフトボールの試合をするとなると、勝負に関係なく楽しむ未経験の即席チームができあがる。
　　そして翌日、仕事に支障をきたすぐらい筋肉痛の人ばかり・・・。

８．歓迎会とか送別会とか言って、飲み会ばかり企画する人がいる。
　　ノミニケーションでスタッフ間のコミュニケーションもバッチリ！？

９．「まずはやってみよう！」とにかくチャレンジ精神旺盛。
　　失敗も成果です。

１０．理事長がテントを張ったり、施設長が駐車場の清掃や整備をしたり、とにかくフットワークが軽い。

施設長が変わっているのが原因なのか・・・？とにかく個性豊かで変わったスタッフが多くいます。
前職は多種多様であり、自衛官から銀行員・アパレル関係・営業マン・お寺の和尚と本当に様々です。
年齢層も厚く、１８歳から７０歳のスタッフがおり、出身も北は仙台から南は種子島と年齢や出身地にかかわらず
幅広く集まっています。

さらに驚くことは、現在ホーム太子堂で働いているスタッフの１０人に１人がリターン者。
つまり、１度ホーム太子堂を退職し、なぜかまた戻ってきてしまう・・・。何とも不思議な施設です。

【介護という仕事を通じて、“人間力”を高めたい方】

仕事を仕事としてただ単に片付けるのではなく、目の前にある仕事から何かを学び、成長して欲しいと考えています。足跡を残さずただ働くのではなく、介護という仕事やホーム太子堂で働くことを通じて常に自己成長し、人間力を高めてもらい、自分自身のことをもっと好きになって欲しいと願っています。